Nossos projetos

Alguns dos trabalhos realizados por nós, construindo dessa forma a Ayo Inclusão e Equidade, aqui seguimos uma cronologia de eventos que trouxeram á empresa a vida.

Diversidade racial

Capacitação de Jovens Talentos para o Mercado Financeiro.

Projeto parceria entre a Universidade Zumbi dos Palmares e o Infi FEBRABAN com apoio do Banco JP Morgan.

360 jovens treinados por um período de 5 meses (250 horas/ aulas) em competências sócio-emocionais e competências técnicas do mercado financeiro. Daniela liderou o desenho e planejamento do projeto, contratação de professores, desenho do conteúdo, coordenação do curso e estratégia de impulsionamento da empregabilidade dos alunos.

Implementação da estratégia de DEI

Implementamos uma estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) com uma abordagem inovadora. Criamos um manifesto de diversidade para guiar nossas ações e promover um ambiente mais inclusivo. Utilizamos gamificação com vídeo aulas, quizzes e incentivos para práticas inclusivas, monitorando o progresso com um termômetro de engajamento. Também lançamos um grupo de afinidade para oferecer um espaço seguro onde os colaboradores poderão compartilhar experiências e discutir questões DEI que impactam o negócio, reforçando nossa cultura inclusiva.

Programa de mentoria ELA PODE!

Realizamos um programa de mentoria exclusivo para mulheres na Raízen, focado em interseccionalidades de gênero. Este programa foi projetado para apoiar o crescimento profissional e pessoal das participantes, abordando questões específicas e desafiadoras que enfrentam em suas jornadas. Além de fornecer orientação individualizada, também oferecemos treinamentos para os mentores, garantindo que eles estivessem bem preparados para apoiar eficazmente as mentoradas. Nosso objetivo foi promover um ambiente mais inclusivo e empoderador, ajudando as mulheres a superar barreiras e alcançar seus objetivos.

Grupos de afinidade

Desenho da governança, preparação das lideranças dos grupos e acompanhamento da estruturação de grupos de afinidades para diferentes recortes de diversidade no Mercado Livre e em outras empresas.

Treinamento dos grupos para desenvolver habilidade de influência junto ao negócio.

Programa de Mentoria

Desenho e governança do programa.

Treinamento das pessoas mentoras, letramento étnico-racial, estratégia de matching entre pessoas mentoras e pessoas mentoradas.

Trabalho focado na criação de pontes entre alunos da Universidade Zumbi dos Palmares e profissionais sêniores de diferentes segmentos do mercado.

Simpósio de Diversidade SAE Brasil:

Participação na curadoria de diversidade para a SAE Brasil os anos de 2021 e 2022, com palestras, painéis e co-autoria no artigo sobre o tema publicado

pós evento.

A SAE Brasil tem por missão promover a disseminação da tecnologia e o progresso e desde 2021 entende que a Diversidade é parte fundamental desse progresso, criando assim o comitê de diversidade, do qual Daniela Pio é especialista convidada.

Desenvolvimento de C-level

Trilha de letramento e desenvolvimento de executivos em diversidade, equidade e inclusão.

Trabalho realizado para diferente empresas parceiras da Iniciativa Empresarial pela Igualdade, como output do projeto de Diveridade Racial no Mercado Financeiro.

Trabalho também realizado no Mercado Livre, neste caso com foco em diversidade étnico racial e na John Deere em parceria com as consultoria MM360 e Papo de Homem, incluindo mentoria individual, workshops e desenvolvimento de um manual de boas práticas de liderança inclusiva.

Diversidade nos Fornecedores:

Trilha de desenvolvimento em diversidade para fornecedores da John Deere

Co-construção e governança compartilhada junto ao time de Suprimentos.

Projeto incluiu uma série de encontros ao longo de um ano, além do desenvolvimento de uma cartilha de boas práticas e desenho de uma proposta de certificação dos fornecedores em DEI.

Estratégia de comunicação de DEI

Desenho do plano de comunicação considerando datas comemorativas prioridades da empresa e público alvo.

Definição da estratégia de canais, formatos e periodicidade de comunicação.

Desenho de campanhas e ações de sustentação da comunicação.

Prevenção ao Assédio

#AquiNão

Um workshop para todas as colaboradoras mulheres da empresa Transpetro cujo objetivo foi fortalecer a auto estima das mulheres como ferramenta de prevenção aos diferentes tipos de assédio.

Trabalho em parceria com a consultoria Mentes Plurais.